Mình có thể làm một thống kê nho nhỏ như sau: Ở TP HCM có trên 300 công ty thiết bị y tế (theo báo chí), trung bình mỗi công ty cần tuyển thêm 2 kỹ sư trong thời gian sắp tới, vậy cần khoảng 600 kỹ sư. Khoa mình mới cung cấp dc khoảng 40 kỹ sư --> thiếu nghiêm trọng. Vậy bây giờ thay vì hỏi có ai tuyển mình hay ko thì hãy hỏi mình có đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng này hay không?
Đương nhiên nhà tuyển dụng không phải chỉ tuyển kỹ sư khoa mình, mà họ cũng chẳng cần biết bạn học khoa gì. Theo mình nghĩ tiêu chí đầu tiên có lẽ là trình độ av của mình, bời vì một người giỏi ngoại ngữ chắc chắn sẽ là người có ích cho công ty, nếu bạn không giỏi kỹ thuật thì hiển nhiên sẽ dược giao việc khác. Còn kinh nghiệm thì là vấn để thời gian thôi. Nếu như cho nhà tuyển dụng biết những kinh nghiệm thực tế của mình trong thời gian minh còn học thì điều đó sẽ được đánh giá cao đấy. Ví dụ như một bạn mới ra truòng, nộp hồ sơ mà phần kinh nghiệm để trống không thì chắc chắn sẽ gây ra sự phản cảm cho nhà tuyển dụng.
Tóm lại nếu mình ko cố gắng thì 600 cơ hội đó sẽ chẳng bao giờ thuộc về mình, cho dù bạn là vật lý y sinh hay điện - điện tử.
|